RECRUITMENT

世界のエナジー事業
発展のために挑戦し、
豊かで幸せな
未来への架け橋となる

GROBAL ENERGY BUSINESS TAKING ON
CHALLENGES FOR DEVELOPMENT.

自分達が作った製品が、街を歩けばあちこち目に入る!

弊社は、電力の安定供給の一翼を担う会社として、
信頼性の高い製品をお客さまに届け
社会から信頼される企業を目指して、日々取り組んでおります。

先輩社員の声

働いてみた感想

スタッフの写真

私は過去に5年間、送配電部品の設計者としてお客さまの要望を図面に落とし込んで生産につながる仕事を経験しました。その後は品質保証部に異動し、今日まで8年近く製造過程での検査と、お客さまとの契約事項に基づいた製品仕様の確認、出荷時の来客対応などに当たっています。

私の業務は品質不良の検出が最大の使命。万が一製品に傷や破損があった場合、そのまま出荷してしまうと性能劣化などへ影響を与えるばかりか、災害や事故にも繋がりかねません。当社の製品を通って家庭や企業に電力が流れていること、つまり安心・安全な社会インフラへ貢献している実感がやりがいです。

当社は部署や年齢・キャリアの壁を超え、何でも話せる打ち解けやすい社風で、社員が一体となってモノづくりに励む、温かく着実に成長していける環境だと思っています。

インターンシップ

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新卒採用

正社員

募集内容 
【2025年3月卒業予定者 採用予定】

※下図は画面に収まらない場合、
左右にスライドしてご覧いただけます。

採用職種
及び人数
高専卒以上 技術系(電気工学、機械工学等):3名
設計、生産技術、設備改善など
高卒 技能系(普通、工業、商業等):3名
製造、検査など
給与 基準賃金 (初任給)
大卒: 213,360円/月
短大卒,高専卒: 196,360円/月
高卒: 170,000円/月
時間外手当
役付手当
扶養手当
通勤手当
その他手当など
 
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月) 4.5ヶ月/年 ※2024年度
勤務地 茨城県石岡市、東京都墨田区両国等
勤務時間 石岡 8:00〜17:00の8時間(休憩1時間)
両国 8:45〜17:45の8時間(休憩1時間)
※残業平均時間:10時間(2023年度実績)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、年末年始・盆休等(年間休日125日)

有給休暇(翌年繰越可)
マイホリデー(勤続年数に応じた連休取得制度)
保存休暇制度(最大100日)
慶弔休暇など
福利厚生 社会保険完備(健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険/介護保険)
次世代育成手当(子1人当たり月額 18,000円) ※1
借上げ社宅入居制度
産前産後休暇/育児休業
退職金
フレックスタイム制度
介護休業
定期健康診断など

※1:次世代育成手当は、満12歳の4月から22歳を迎える年度の3月迄
選考方法 筆記試験:国語、数学、適性試験
面接

キャリア採用

正社員

※下図は画面に収まらない場合、
左右にスライドしてご覧いただけます。

採用職種
及び人数
技術職:2名(主要勤務地:東京都墨田区両国)
営業職:1名(主要勤務地:東京都墨田区両国)
生産技術職:1名(主要勤務地:茨城県石岡市)
給与 基準賃金
※年齢・経験を考慮の上、決定致します。
時間外手当
役付手当
扶養手当
通勤手当等
その他手当など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月) 4.5ヶ月/年 ※2024年度
勤務地 茨城県石岡市、東京都墨田区両国等
勤務時間 石岡 8:00〜17:00の8時間(休憩1時間)
両国 8:45〜17:45の8時間(休憩1時間)
※残業平均時間:10時間(2023年度実績)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、年末年始・盆休等(年間休日125日)

有給休暇(翌年繰越可)
マイホリデー(勤続年数に応じた連休取得制度)
保存休暇制度(最大100日)
慶弔休暇など
福利厚生 社会保険完備(健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険/介護保険)
次世代育成手当(子1人当たり月額 18,000円) ※1
借上げ社宅入居制度
産前産後休暇/育児休業
退職金
フレックスタイム制度
介護休業
定期健康診断など

※1:次世代育成手当は、満12歳の4月から22歳を迎える年度の3月迄
選考方法 筆記試験:国語、数学、適性試験
面接

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